Договор на проведение практики студентов. Особенности заключения договора между вузом и работодателем о практике студентов Договор на обучение и прохождение практики

Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

Когда нужно заключать договор о прохождения практики?

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор . Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику , а также заранее обеспечить все необходимые места. В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует. Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует. Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом , опираясь на требования согласно статье 59-й ТК. Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике. Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника . Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие. К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании , касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании. В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики . Обязательным условием является назначение ответственного лица. В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении . Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день. Требуется составление сокращенного графика.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия. Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность. Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией . Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор . Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

  • фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
  • наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
  • промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
  • установленный организацией график работы;
  • величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
  • документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу. В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия. Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту.

После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом. Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА Д О Г О В О Р № ___ на проведение производственной практики студентов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" г. Томск"___"____________201__ г. Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский политехнический университет", в лице Cоловьева Михаила Александровича, начальника учебно-методического управления, действующего на основании Доверенности № 17 от 12.01.2012 г., и, с другой стороны, ________ООО "Авангард"________________________________________________________ ___________________________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице __директора предприятия Иванова Петра Сергеевича________________________ , действующего на основании устава предприятия___________________________________ в соответствии с Положением о производственной практике студентов высших учебных заведений, заключили между собой договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Университет обязуется направить, а Предприятие принять для прохождения практики студентов Университета. 1.2. Количество мест и условия прохождения практики оговариваются обязательствами настоящего договора и календарным планом проведения практики. 2. "Предприятие" обязуется: 2.1.Предоставить университету в соответствии с прилагаемым календарным планом _одно (два, три) мест(а) для производственной практики студентов. 2.2.Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на каждом рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы. 2.3.Создать необходимые условия для выполнения студентами программы производственной практики и выполнения индивидуального задания. 2.4.Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и т.д.) предприятия. 2.5.Предоставить студентам-практикантам и руководителям практики от "Университета", возможность пользоваться технической и другой документацией в подразделениях предприятия, необходимой для выполнения студентами программы производственной практики 2.6.По окончании производственной практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта, и качестве подготовленного им отчета. 3. Университет обязуется: 3.1.Предоставить "Предприятию" программы и календарный план прохождения производственной практики 3.2.Назначить руководителя практики из числа высококвалифицированных сотрудников университета. 4. Ответственность сторон за выполнение договора 4.1.Стороны несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с трудовым законодательством РФ. 4.2.Все споры, возникающие по настоящему договору, разрешаются в установленном законодательством порядке. 4.3.Договор вступает в силу после его подписания "Университетом" с одной стороны и "Предприятием" - с другой стороны. 5. Прочие условия 5.1. Документы, переданные посредством факса, имеют юридическую силу. 5.2. Срок действия договора _с июля по августа 2012 г. ___________________________ 5.3. Договор составлен в 2-х экземплярах, из которых один хранится в "Университете", другой - на "Предприятии". 6. Юридические адреса сторон: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский политехнический университет": 634034, г. Томск-4, пр. Ленина, 30. Предприятие: ООО "Авангард" г. Томск, ул. ..._______________________ ____________________________________________________ Подписи, печати: УНИВЕРСИТЕТ ПРЕДПРИЯТИЕ ___________________ ______________П. С. Иванов КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ Специальность студентовКурсХарактер и сроки практикиЧисло местФ.И.О. студентов 080503 "Антикризисное управление" 080300 "Коммерция"_с 4 июля по 14 августа 2011 г с 4 июля по 14 августа 2011 годно два три одно два три Петров Пётр Петрович СидоровПётрПетрович Петров Пётр Петрович СидоровПётрПетрович Петров Пётр Петрович Петухов Василий Николаевич фамилии студентов полностью

Производственная практика - неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа - высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант.

Что должно быть в договоре

Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.

Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:

  • юридические основания заключения;
  • название учебного заведения, факультет, курс, специальность и группу, список студентов;
  • информация о принимающем учреждении: название, адрес, телефон;
  • период проведения;
  • обязанности сторон;
  • расписание трудовой деятельности (устанавливается принимающей стороной);**
  • размер заработной платы (если предусмотрена в рамках соглашения);**
  • наименование документов, где будут указаны достигнутые практикантом результаты (дневник, характеристика и прочие);
  • Ф. И. О. руководителя от института.

** Необязательные пункты - вводятся по усмотрению предприятия.

Договор на прохождение производственной практики вступает в силу только после его подписания обеими сторонами и закрепления печатью организации.

Договор на прохождение практики студента и компании

Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:

  • название компании, ЧП, ИП с реквизитами;
  • Ф. И. О. практиканта, место его учебы;
  • сроки;
  • порядок оформления - по трудовому договору или по соглашению с вузом;
  • оплата труда/безвозмездная основа;
  • режим работы (выходные, график смен);
  • кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
  • перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).

Некоторые вузы предлагают использование трехстороннего договора, подписываемого принимающей организацией, студентом и вузом.

Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию - напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику. Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.

Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:

  • вуз обязывает работодателя подписывать соглашение с практикантом;
  • соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;
  • практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
  • планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
  • компании так удобнее управлять отношениями.

Образец

Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

  1. Типовой договор о прохождении практики студентами: образец пустого бланка.
  2. Договор на проведение производственной практики студентов: образец заполнения.
  3. Договор о приеме на практику одного студента (между вузом и предприятием).
  4. Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики.

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2017 - 2019 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

Узнать подробности >>

Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор . Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

  1. Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
  2. В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
  3. Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
  4. Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
  5. Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.
  6. Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику , а также заранее обеспечить все необходимые места. В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует.

Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует.

Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом , опираясь на требования согласно статье 59-й ТК.

Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике.

Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника .

Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие.

К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании , касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании.

В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики . Обязательным условием является назначение ответственного лица.

В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении .

Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день.

Требуется составление сокращенного графика.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия.

Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность.

Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией . Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор . Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

  • фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
  • наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
  • промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
  • установленный организацией график работы;
  • величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
  • документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу.

В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия.

Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту.

После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения.

Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом.

Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Образец!!! Договор обязательно заполнять в 2-х экземплярах!!! Договор №

ОБРАЗЕЦ!!!

ДОГОВОРОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАПОЛНЯТЬ В 2-Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ!!!

ДОГОВОР №________ /Незаполнять/

об организациипрохождения практики

Федеральноегосударственноебюджетное образовательное учреждениевысшего профессионального образованияКемеровский институт (филиал) «Российскогогосударственного торгово-экономическогоуниверситета», именуемый в дальнейшем«Институт», в лице директора Кемеровскогоинститута (филиала) РГТЭУ КлещевскогоЮрия Николаевича, действующего наосновании доверенности № 66 от «24» апреля2013 г., с одной стороны, и Наименованиепредприятия, Ф.И.О. руководителяпредприятия ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

действующего наосновании __ указатьдокумент: доверенность (№, дата)/устав ,

с другой стороны,вместе именуемые «Стороны», заключилидоговор о нижеследующем:

    ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1. С целью закрепления и углубления знаний, полученных студентами Института в процессе теоретического обучения; приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по специальности/направлению подготовки _______ шифр и наименование специальности/направления __ . Предприятие предоставляет 1 место Ф.И.О. студента )_________________________________________ ,

студенту Институтадля прохождения учебно-ознакомительной,производственной, преддипломной и других видов практики (далее «Практика»).

      Институт, с учетом задачи выполнения требований Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по указанной специальности/направлению подготовки, направляет на практику студента в соответствии с условиями настоящего договора.

      Практика осуществляется в соответствии с графиком учебного процесса Института, непрерывным циклом в срок с ___дата начала практики___ по дата окончания практики___

      С момента принятия студента на практику на него распространяются: законодательство о труде, правила охраны труда и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на Предприятии.

    ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    1. Институт обязуется:

      1. Не позднее, чем за две недели до начала Практики направить Предприятию для ознакомления программы и графики прохождения Практики;

        Назначить в качестве руководителей практики квалифицированных преподавателей соответствующих кафедр;

        Провести с направляемым на практику студентом предварительную беседу об условиях прохождения практики в соответствии с положениями настоящего Договора;

        Принимать меры в отношении студента, нарушающего Правила трудового распорядка предприятия, правила охраны труда и техники безопасности, правила пожарной безопасности;

        Организовать научно-исследовательскую работу студента по согласованной с Предприятием тематике.

      2. Предприятие обязуется:

      1. Принять студента для прохождения им Практики в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договора;

        Принять вес необходимые меры для нераспространения и защиты информации о персональных данных, ставших известными в связи с исполнением договорных обязательств.

        Ознакомить студента с Правилами внутреннего распорядка Предприятия, провести обязательный инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

        Назначить руководителя (руководителей) практики, который отвечает за организацию рабочего места, обучение и консультирование, а также осуществляет контроль и оценку работы студента-практиканта;

        Обеспечить студента необходимыми условиями для выполнения программы Практики в рабочее время, а также научно-исследовательской работы студента по согласованной с Предприятием тематике;

        По окончании Практики оформить отзыв о работе студента.

    ПРАВА СТОРОН

    1. Предприятие имеет право:

      1. Направлять студента в различные подразделения Предприятия (в г. Кемерово) с целью ознакомления студента со структурой Предприятия и углубленного изучения применяемых технологий, имеющейся технической, технологической, экономической и другой документации, а также для приобретения студентом навыков практической и организаторской работы по специальности;

        Не допускать студента к прохождению Практики и информировать Институт в случае выявления фактов нарушения студентом Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также в иных случаях нарушения условий настоящего Договора.

      2. Институт имеет право:

      1. Оказывать методическую помощь студенту при выполнении им индивидуальных заданий и сборе материалов к отчету и выпускной квалификационной работе.

        Оценивать результаты выполнения студентом программы Практики.

    ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

    1. Стороны обеспечивают прохождение Практики студентом на Предприятии в соответствии с программой практики безвозмездно.

      Предприятие обеспечивает руководство Практикой и подготовку отзывов о работе студента безвозмездно.

    СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

    1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до

датаокончания действия договора – срококончания практик.

      Все изменения и дополнения настоящего Договора производятся по соглашению Сторон в письменной форме.

      Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке при нарушении другой Стороной своих обязательств по настоящему Договору, с письменным уведомлением другой Стороны.

      Стороны по взаимному согласию вправе в любое время расторгнуть настоящий Договор.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    1. Разногласия и споры, возникающие по вопросам и в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются путем переговоров Сторон.

      В вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

    1. Настоящий Договор составлен и подписан в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет равную юридическую силу.

      Для оперативного решения текущих вопросов Стороны назначают ответственных лиц:

– со стороны Института– руководитель Практики от выпускающейкафедры _________________

Ф.И.О.руководителя практики со стороны Института и телефон (заполнятьобязательно)

– со стороны Предприятия____________________________________________________________Ф.И.О. руководителя практики со стороны Предприятия и телефон (заполнятьобязательно)

    АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

  1. Конкурс

    … договора соответствует номеру счета по вкладу. Договор заполняется … поручение в количестве экземпляров , необходимом для … перевододателем в силу договора , обязательны только для непосредственно участвующих … а также образец договора на оказание аудиторских …

  2. Документ

    … обязательным последующим предоставлением оригинала. Обязательно … договора с момента их подписания сторонами. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах , на русском языке, оба экземпляра … АКТ (ОБРАЗЕЦ ) ” … Договора № № от Подтверждение заявки (заполняется …

  3. Документ

    … настоящему Договору . 14.4. Настоящий Договор составлен в 3 (Трех) экземплярах на … за перемещение имущества обязательно . 6.4. Запрещается … задним числом. ** заполняется при выполнении работ … № № п/п ФИО Должность Образец подписи 1. 2. 3. должность, …

  4. Документ

    … данную информацию (образец заполнения размещен в … жительства)) не заполнены соответствующими сведениями … просрочки предоставления экземпляров Справочника, предусмотренных п.п. 1.1 настоящего Договора по вине … тайну, обязательно проставление на …

  5. Документ

    Образец заявки на участие в … недр должны быть заполнены машинным способом, распечатаны … федеральными законами заявитель подлежит обязательному аудиту; справки из банковских … территориальный орган в двух экземплярах договор о задатке, подписанный со …

Другие похожие документы..

Источник: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Договор о проведении практики студентов пример заполнения – Юридическая помощь

Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

Внимание

Дополнительные обязательства “Института”: Нет 14. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в соответствии с календарным планом.

15. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой стороны.
16. Все споры по данному договору разрешаются в соответствии с действующим законодательством. 17. Настоящий договор может быть продлен, изменен, дополнен, расторгнут по соглашению сторон с составлением протокола, который будет неотъемлемой частью настоящего договора.
Юридические адреса сторон: “Институт” Почтовый адрес: Москва, Б.
Трехсвятительский пер., 1-3/12, стр. 8, Тел. , тел./ “Предприятие” Почтовый адрес: ул.

Усиевича, 3 тел./факс (0, e-mail: *****@***ru Подписи сторон: “Предприятие”: “Институт”: и.

Договор о прохождении практики студентами

Бухгалтера-стажера

  1. Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте.

    Обеспечить студентов на время прохождения практики спецодеждой, спец.обувью и предохранительными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников данного предприятия, учреждения и организации за счет средств этого предприятия, учреждения и организации.

  2. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики в учреждении в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев.
  3. Создать необходимые условия для выполнения студентами практики.

Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться.

Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.
Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

Прием на работу по срочному трудовому договору Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом.

Договор о прохождении практики

Предоставить “Институту” в соответствии с календарным планом рабочие места для производственной практики студентов: 1.

Шифр специальности Курс Кол-во студентов Срок практики Наименование практики Примечание 230201 4 2 04.0 Производственная 2.

Создать необходимые условия для выполнения студентами программы практики, а именно: 2.1.

Выделить рабочие места и организовать работу, полностью согласованную с программой практики.

2.2. Обеспечить практикантам организационное и учебно-техническое руководство, путем выделения квалифицированных руководителей.
3. Не допускать использования студентов-практикантов на работах, не предусмотренных программой производственной практики. 4.

Раздел 1

  1. Направить на предприятие (в учреждение, организацию) студентов в сроки, предусмотренные направлением на прохождение практики.
  2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей.
  3. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников данного предприятия (учреждения, организации).
  4. Оказать работникам предприятия (учреждения, организации) руководителям преддипломной практики студентов методическую помощь в организации и проведении практики.
  5. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.
  1. Ответственность сторон за невыполнение договора:

Компания хочет заключить трудовое соглашение Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу. Срочный трудовой договор Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем.

Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение.

Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.

Договор на проведение практики студентов образец заполнения

Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

  • Назначить квалифицированных специалистов для руководства преддипломной практикой в подразделениях предприятия, учреждения, организации.
  • Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, библиотекой, технической и другой документацией в подразделениях предприятия (учреждения, организации) необходимыми для успешного освоения студентами программы преддипломной практики и выполнения ими индивидуальных заданий.
  • По окончании преддипломной практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта и качестве подготовленного им отчета.

Договор о проведении практики студентов пример заполнения

Заполненный образец группа М ДОГОВОР № на проведение производственной практики студентов МИЭМ г. Москва « » 2010 г. Мы, нижеподписавшиеся, Московский институт электроники и математики (Технический университет), именуемый в дальнейшем “Институт” в лице и. о. ректорадействующего на основании

Устава с одной стороны и “ИнтерТраст”» (название предприятия (учреждения) именуемое в дальнейшем “Предприятие”, в лице Генерального директора “ИнтерТраст”» действующего на основании Устава (доверенности, приказа) Устава, с другой стороны, и в соответствии с Типовым договором на проведение производственной практики студентов, утвержденным приказом Минобразования (зарегистрировано в Минюсте РФ 02 июня 2003 г.

Регистрационный № 000), заключили настоящий договор о нижеследующем: “Предприятие” обязуется: 1.
ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» г. Красноярск « » 2013 г.

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет», именуемое в дальнейшем «Университет» в лице ректора Ваганова Евгения Александровича, действующего на основании Устава с одной стороны, и ООО «Юком» , именуемое в дальнейшем «Организация», в лицеДиректора _Лубышевой Татьяны Владимировны,действующего на основании Устава, заключили договор о нижеследующем:

  1. Предоставить Университету в соответствии с направлением место для проведения производственной и преддипломной практики студента(ов) (Ф.И.О., специальность/

направление, курс) Исаев Олег Владимирович 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»,3курс,БАУ-10-12 срок практики с «08»апреля 2013 г.

В программах высшего и среднего образования предусматривается необходимость закрепления теоретических знаний в ходе работы на предприятии. Это положение закрепляется законодательно приказами Минобразования РФ. К сожалению, в нормативно-правовых актах не освещаются многие аспекты, разрешение которых остается вузу или компании, принимающей молодых специалистов «под крыло». Традиционно много вопросов вызывает договор о прохождении практики студентами, образец которого отсутствует в действующих законах.

Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

В нем необходимо прописать следующие моменты:

  • ФИО студента, его вуз, курс, факультет;
  • наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес;
  • временной промежуток прохождения практики учащимися;
  • график работы (часы труда, занятые и выходные дни);
  • размер оплаты труда (если последняя подразумевается);
  • документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты (дневник практики, отчет, характеристика студента и т.д.).

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения. Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться. Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.

Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Когда нужно заключать договор с практикантом?

Для большинства работодателей, принимающих «под крыло» студентов вузов, неясным остается вопрос, нужно ли подписывать трудовой контракт непосредственно со студентом. Ответ зависит от достигнутых договоренностей с вузом и характера обучающего цикла.

Чаще всего бывает достаточно заключить с учебным заведением договор на практику студентов, образец которого предоставит вуз. Отдельные учреждения предлагают трехсторонние варианты соглашений, которые подписываются компанией-работодателем, студентом и учебным заведением.

Можно выделить шесть случаев, в которых желательно или обязательно подписать трудовой договор непосредственно с практикантом:

1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор

Например, в документе говорится, что тонкости взаимоотношений сторон, взаимные права и обязанности регулируются отдельным договором, подписываемым практикантом и компанией, предоставляющей рабочее место.

2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов

В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет. Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ.

3. Соглашение с вузом не заключалось

Возможна ситуация, что учебное заведение откажется от подписания договора с компанией, ссылаясь на то, что ему достаточно отчета от студента. Чтобы уточнить рабочий график, права и обязанности сторон, организации нужно подписать контракт непосредственно со студентом.

4. Студент занял вакантную должность

Если в компании имеется свободная позиция, на которую ищется сотрудник, а практикант в период практики полностью исполняет предполагаемые ею функции, нужно заключить трудовой контракт. Отказ работодателя подписать бумаги – нарушение ТК РФ.

5. Студент проходит производственную практику

Если учащийся вуза приходит на предприятие и не просто наблюдает ход процессов, а выполняет обязанности в рамках конкретной позиции, участвует в производственной деятельности, он считается фактически допущенным к работе. Отказ в подписании трудового контракта в этом случае будет нарушением ТК РФ.

6. Компания хочет заключить трудовое соглашение

Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу.

Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем. Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение.

Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.

Скачать

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .